Outperformer Aktie Analyse

Schwächung durch Fachkräftemangel (2)

Eintrittswahrscheinlichkeit: mittel
Auswirkungen: mittel

Dass die Branche des Beratungsgeschäfts einem Fachkräftemangel ausgesetzt ist, ist längst kein Geheimnis mehr. Zwar gilt dieses Risiko als eher standardisiertes Problem, in manchen Fällen kann man jedoch gerade hier durchaus zustimmen. Vor allem bei Exponent sehen wir dieses Risiko erhöht und werden dies nun im Folgenden versuchen näher zu erläutern.

Wie schon erwähnt, ist der Anspruch von Exponent nicht gerade gering, sondern zahlt sich vielmehr durch das sehr selektive Vorgehen und die Erwartung, stets ein Topleistung zu erbringen, aus. Den Punkt kann man in Anbetracht der Wichtigkeit der Dienstleistung durchaus nachvollziehen, mit einem solchen Vorgehen schränkt man sich jedoch in einem ohnehin schwierigen Arbeitsmarkt nochmals mehr ein. Die Notwendigkeit eines solchen Vorgehens sollte bei der Umsetzung dieser ambitionierten Ziele außer Frage stehen, gerade zukünftig könnte es dann aber schwierig werden, die Qualität dauerhaft aufrechtzuerhalten.

Da man in einem solchen Szenario lösungsorientiert arbeiten und vorgehen sollte, werden wir in diesem Risiko ebenfalls Punkte vorstellen, die bei entsprechender Umsetzung abschwächend wirken und Exponent helfen könnten, die Auswirkungen so gering wie möglich zu halten. Ein ganz entscheidender Punkt ist hierbei die Talentakquise. Klar, überall ist bekannt, es mangelt an Fachkräften, diese Formulierung schließt jedoch keinesfalls aus, dass es sie nicht gibt. Exponent sollte also zusehen, diese für sich zu gewinnen und bspw. eng mit Universitäten oder anderen Bildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten.

Diverse neue Technologien und Automatisierungsprozesse können die Arbeit allerdings erleichtern und zumindest unterstützend wirken. So ist der Zeitaufwand für die Mitarbeiter durch eine entsprechende Integrierung reduziert und man könnte auf diesem Wege ebenfalls diesem Problem entgegenwirken. Nicht zu vergessen ist auch, die Wichtigkeit der Bindung von den aktuell tätigen Mitarbeitern für den Konzern.

Die Eintrittswahrscheinlichkeit sehen wir bei mittel und damit als ausgeglichen an. Zwar besteht dieses Problem und es sollte in jedem Falle Ernst genommen werden, die Situation ist jedoch keineswegs ausweglos und man kann mit den entsprechend vorgestellten Maßnahmen entgegenwirken. Die Auswirkungen sehen wir ebenfalls bei mittel. Aktuell kann dieses Risiko eher als ein auf die Zukunft ausgerichtetes angesehen werden, auch wenn sich bereits jetzt erste Folgen bemerkbar machen könnten. Dies schwächt die Auswirkungen insofern ab, dass bis zum vollständigen Eintritt genug Gegenmaßnahmen ergriffen werden könnten, um diese so niedrig wie möglich zu halten. Ein komplettes Verhindern ist Stand heute jedoch eher schwierig umzusetzen.