Dr. Albert Bourla
Mit über 30 Jahren Erfahrung bei Pfizer hat Bourla eine vielfältige und erfolgreiche Karriere in verschiedenen leitenden Positionen in verschiedenen Märkten und Fachgebieten durchlaufen. Die globale Ausrichtung seiner Arbeit – er hat in neun verschiedenen Städten gelebt und gearbeitet und Teams auf fünf Kontinenten geleitet – hat sein Verständnis für die Bedürfnisse von Patienten und Gesundheitssystemen auf der ganzen Welt geschärft und sein Engagement für einen gerechten Zugang zu Arzneimitteln und Impfstoffen vertieft.
Seit er im Januar 2019 CEO wurde, hat Bourla Pfizer’s Transformation in ein stark wissenschaftsgetriebenes und innovatives Unternehmen vorangetrieben. Unter seiner Führung trennte sich das Unternehmen von seinen Consumer- und Off-Patent-Produktgeschäften und erhöhte erheblich die Investitionen in Forschung und digitale Innovation.
Bourla’s Führungsstärke und die Fähigkeiten von Pfizer zeigten sich besonders während der COVID-19-Pandemie. Pfizer lehnte öffentliche Finanzierung ab und investierte stattdessen über 2,00 Mrd. USD, um in rekordverdächtigen acht Monaten einen sicheren und wirksamen Impfstoff zu entwickeln – ein Prozess, der normalerweise 8-10 Jahre dauert –, ohne dabei Qualität oder Integrität zu beeinträchtigen. Ein Jahr später entwickelte das Unternehmen mit dem gleichen Tempo der Wissenschaft das erste von der FDA zugelassene orale antivirale Mittel gegen COVID-19. Pfizer setzt diese „lightspeed”-Prinzipien nun auch in Projekten in verschiedenen therapeutischen Bereichen wie Krebs, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Entzündungen ein.
Unter Bourla’s Leitung hat Pfizer auch sein Engagement für Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG) weiter gestärkt. Dies umfasst die Ausgabe der ersten Nachhaltigkeitsanleihe der Biopharmaindustrie, die sowohl Umwelt- als auch Sozialinitiativen beinhaltet; die Veröffentlichung des ersten ESG-Berichts des Unternehmens und die Durchführung einer umfassenden Bewertung von Prioritätsfragen, um festzustellen, wo und wie Pfizer die größte langfristige Wirkung erzielen kann.
Neben seiner Tätigkeit bei Pfizer ist Bourla in verschiedenen Organisationen und Ausschüssen aktiv. Er ist Vorsitzender der Pfizer Foundation, Vizepräsident der International Federation of Pharmaceutical Manufacturers & Associations und Direktor in mehreren Aufsichtsgremien, darunter Pfizer, PhRMA und Catalyst. Er ist Mitglied renommierter Organisationen wie dem Council on Foreign Relations, dem Business Roundtable und dem Business Council.
Bourla’s Führungsstärke wurde mit mehreren renommierten Auszeichnungen gewürdigt, darunter der Genesis Prize Laureate 2022, CEO des Jahres von CNN Business und die Aufnahme in die Hall of Fame des Crain’s New York Business 2021. Sein Engagement für globale Gemeinschaften und Pfizer’s Arbeit am COVID-19-Impfstoff brachten ihm den Appeal of Conscience Award und den Distinguished Business Leadership Award des Atlantic Council ein.
Mit einem Hintergrund in der Veterinärmedizin und einem Doktortitel in Biotechnologie der Fortpflanzung an der Veterinärschule der Aristoteles-Universität bringt Bourla eine einzigartige Expertise in seine Rolle als Vorsitzender und CEO von Pfizer ein.
CEO-Vergütung
Im Jahr 2022 erhielt Bourla eine Gesamtvergütung von 33,02 Mio. USD. Diese setzte sich aus verschiedenen Komponenten zusammen: Sein Gehalt betrug 1,74 Mio. USD. Die Aktienvergütung belief sich auf 9,30 Mio. USD. Zusätzlich erhielt er Optionen im Wert von 9,53 Mio. USD. Des Weiteren erhielt Bourla eine Vergütung i. H. v. 7,65 Mio. USD für nicht aktienbasierte Anreizpläne. Die Betriebsrente (Pension) wurde um 2,47 Mio. USD erhöht. Neben diesen Vergütungskomponenten erhielt er auch sonstige Vergütungen i. H. v. 2,33 Mio. USD.
2021 belief sich das Gehalt auf 1,69 Mio. USD. Leistungsabhängige Vergütungen waren insgesamt 21,23 Mio. USD. Die Betriebsrente (Pension) wurde um 49.901 USD erhöht. Sonstige Vergütung beliefen sich auf 1,38 Mio. USD. Damit ergibt sich eine Gesamtvergütung von 24,35 Mio. USD.
2020 belief sich das Gehalt auf 1,65 Mio. USD. Leistungsabhängige Vergütungen waren insgesamt 17,17 Mio. USD. Die Betriebsrente (Pension) wurde um 1,37 Mio. USD erhöht. Sonstige Vergütung beliefen sich auf 0,84 Mio. USD. Damit ergibt sich eine Gesamtvergütung von 21,03 Mio. USD.